Page 35 - AmChamGR Committees | 2023 Whitepapers

Στον ελληνικό δημόσιο τομέα, οι γυναίκες αμείβονται εξ ίσου με τους άνδρες, έχουν τα ίδια
ασφαλιστικά προνόμια και, τυπικά, υπάγονται στο ίδιο καθεστώς προόδου και εξέλιξης. Στον
ιδιωτικό τομέα, οι γυναίκες βρίσκονται σε δυσχερέστερη θέση. Συναντούν μεγάλες δυσκολίες σε
όλα τα στάδια της καριέρας τους, αντιμετωπίζουν χάσμα αμοιβών (pay gap) και μεγάλες δυσκολίες
στην εναρμόνιση καριέρας και οικογένειας. Και στον ιδιωτικό και στο δημόσιο τομέα, οι γυναίκες

συμμετέχουν ελάχιστα σε θέσεις ηγεσίας και λήψης αποφάσεων.
Το πρόσφατο νομοθετικό έργο έρχεται να ρυθμίσει αρκετά από αυτά τα ζητήματα. Συγκεκριμένα:

- Οι προβλέψεις του Ν. 4808/2021 για την ευέλικτη εργασία, την εφαρμογή της τηλεργασίας και τη
σταδιακή καθιέρωση της ψηφιακής κάρτας εργασίας έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην
καθημερινότητα των εργαζόμενων και κυρίως των γυναικών και συμβάλλουν στην ισορροπία
μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής .

- Ο Ν. 4997/2022 (αρ. 43-44) αυξάνει την άδεια μητρότητας από 6 σε 9 μήνες και επιτρέπει στις
μητέρες να μεταβιβάσουν έως και 7 μήνες προς τον πατέρα του παιδιού ενώ παράλληλα
διευκολύνει τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, επιδοτώντας τις ασφαλιστικές εισφορές όταν
οι εργοδότες μετατρέπουν τη μερική απασχόληση σε πλήρη.

- Η εγκύκλιος 107342/14.11/2022 διευρύνει την έννοια των μονογονεϊκών οικογενειών ώστε αυτές

να περιλαμβάνονται στις παραπάνω νομοθετικές ρυθμίσεις.

Οι παραπάνω ρυθμίσεις φέρνουν πλέον, από νομικής άποψης την Ελλάδα στο ίδιο επίπεδο με τον
Ευρωπαϊκό μέσο όρο ως προς τη νομοθετική προάσπιση των δικαιωμάτων των γυναικών.

Το 2022 ήταν η χρονιά κατά την οποία άρχισαν να φτάνουν στις δικαστικές αίθουσες υποθέσεις
παρενόχλησης των γυναικών σε διαφορετικούς χώρους εργασίας ενώ συνεχίζουν να εμφανίζονται
καταγγελίες, γεγονός που δείχνει ότι η αντίδραση της κοινωνίας στο ελληνικό «me too» δεν θα έχει
επίκαιρο χαρακτήρα. Δυστυχώς, συνεχίζονται σε υψηλούς ρυθμούς οι γυναικοκτονίες.

ΤΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΥ ΜΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΜΑΣ

Παρά τα σημαντικά βήματα προόδου σε νομοθετικό επίπεδο, οι προκλήσεις των γυναικών
παραμένουν σημαντικές. Η εφαρμογή του νόμου δεν θα φέρει αμέσως αποτελέσματα ενώ, όπως
πάντα, στην αρχή θα συναντά αντιστάσεις ή καθυστερήσεις. Παράλληλα, πέρα από τη νομική και
νομοθετική αντιμετώπιση των προβλημάτων, χρειάζεται και η σύμπραξη του επιχειρηματικού
κόσμου. Χρειάζεται η ενθάρρυνση της κατάλληλης κοινωνικής και επιχειρηματικής κουλτούρας

ώστε σταδιακά να διαμορφωθεί ένα περιβάλλον ευνοϊκότερο για τις γυναίκες επαγγελματίες. Με
βάση αυτές τις διαπιστώσεις, διατυπώνουμε τις προτάσεις μας.

Α. Για τη γυναικεία απασχόληση και το χάσμα των αμοιβών

Σε επίπεδο οργανισμών και επιχειρήσεων, χρειαζόμαστε πολιτικές που θα αναδεικνύουν τη
συνεισφορά των γυναικών σε όλες τις ηλικίες, θα τους δίνουν κίνητρα να παραμένουν ενεργές στον

AmCham GR – White Paper 2023 35

Επιτροπή Women in Business (WIB)