Page 38 - AmChamGR Committees | 2023 Whitepapers

Δ. Για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα

Το επιχειρείν είναι σημαντική πρόκληση για τις γυναίκες. Χρειαζόμαστε περισσότερες
επιχειρηματίες και λιγότερη ασύνειδη προκατάληψη η οποία επηρεάζει τις ευκαιρίες για
χρηματοδότηση και εντείνεται σε περιόδους οικονομικών κρίσεων. Σε μια αναπτυσσόμενη
οικονομία, η γυναικεία επιχειρηματικότητα πρέπει και μπορεί να παίξει σημαντικό ρόλο.

Προτάσεις
▪ Εθνική στοχοθεσία και μέτρηση των χρηματοδοτήσεων με βάση το φύλο των ιδρυτών

(founders), με τακτική αναφορά της προόδου.

▪ Ποσόστωση τουλάχιστον 40% με γυναίκες στο ΔΣ σε όλα τα VCs και funds που διαχειρίζονται
κρατική ή ευρωπαϊκή χρηματοδότηση κατά πλειοψηφία.

▪ Ειδικό Ταμείο χρηματοδότησης γυναικών επιχειρηματιών ή επενδυτικών σχεδίων, που να
συμπεριλαμβάνει και μητέρες και γυναίκες άνω των 50 ετών.

▪ Αύξηση των μικρών τραπεζικών δανείων τραπεζών για αυτές τις αποδέκτριες.

▪ Ποσόστωση που ενισχύει την πρόσβαση των γυναικών στις θερμοκοιτίδες νεοφυών
επιχειρήσεων (start-up incubators).

Ε. Για την απασχόληση των γυναικών μετά τα 50

Πλέον, οι γυναίκες εργάζονται για πολλά χρόνια αφού πια έχουν μεγαλώσει τα παιδιά τους και
έχουν αποκτήσει σημαντικές δεξιότητες χρήσιμες στον εργασιακό χώρο: αντοχή στην πίεση και στο
multitasking, εμπειρία, ικανότητα να οργανώνουν και να συντονίζουν. Οι γυναίκες αυτές πρέπει να
ενισχυθούν ή και να επανεκπαιδευθούν ώστε να συνεισφέρουν με την πείρα και τις δυνατότητές
τους, να εξελιχθούν σε ηγετικές θέσεις και να συμβάλουν στην οικονομία.

Προτάσεις

▪ Επιδοτήσεις θέσεων εργασίας για γυναίκες 50+ σε όλους τους κλάδους, ανεξαρτήτως επιπέδου
και ειδίκευσης, γιατί η ηλικιακή προκατάληψη δεν κάνει διακρίσεις με βάση τη μόρφωση ή την
ειδικότητα.

▪ Προγράμματα επανένταξης και επανεκπαίδευσης.

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ

Οφείλουμε να μην επαναπαυόμαστε και να εργαζόμαστε με μακρόχρονη οπτική προσδοκώντας
την κατάργηση των έμφυλων ανισοτήτων και την προώθηση ίσων ευκαιριών. Στόχος μας είναι να
ενισχύσουμε τη γυναικεία επαγγελματική και επιχειρηματική δραστηριότητα και ηγεσία. Να
συνδράμουμε στην επίγνωση και στην επίλυση. Θέλουμε να πάψουν οι γυναίκες να αισθάνονται

ευάλωτες, αδύναμες, ανασφαλείς ή περιθωριοποιημένες. Στοχεύουμε στη δημιουργία ενός

AmCham GR – White Paper 2023 38

Επιτροπή Women in Business (WIB)