Page 36 - AmChamGR Committees | 2023 Whitepapers

εργασιακό τομέα και θα καθιστούν εφικτή την ανέλιξή τους σε ηγετικές θέσεις. Ενώ το δικαίωμα
στην εργασία έχει κατακτηθεί, οι γυναίκες ακόμη διεκδικούν ισοτιμία των αμοιβών, δηλαδή
ισάριθμη συμμετοχή ανδρών-γυναικών σε κάθε μισθολογική βαθμίδα ενός οργανισμού και ακόμα
δεν έχουν επιτύχει ισότητα των αμοιβών, δηλαδή ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας βάσει
κλίμακας και βαθμίδας. Χρειάζονται κίνητρα και πολιτικές ώστε το χάσμα αυτό να περιοριστεί.

Προτάσεις

▪ Κίνητρα για να διεκδικούν το Σήμα Ισότητας οι επιχειρήσεις. Εκπόνηση Σχεδίου Ισότητας και
καθιέρωση βραβείων Ισότητας. Ένταξη των πολιτικών ισότητας στους ετήσιους εταιρικούς
απολογισμούς. Ενίσχυση και αναγνώριση των πολιτικών μισθολογικής ισότητας, ισοτιμίας,
διαφάνειας και ίσων ευκαιριών στον εργασιακό χώρο εν γένει.

▪ Καθιέρωση κινήτρων ίσης αμοιβής στις επιχειρήσεις.

▪ Αναφορά μισθολογικού εύρους στις αγγελίες, με στόχο τη διαφάνεια.

▪ Gender Budgeting: πολιτικές για τον καταμερισμό κονδυλίων στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα,
που λαμβάνουν υπ’ όψη τον παράγοντα φύλο, την ισότητα στις ευκαιρίες, και την εξέλιξη.

▪ Διαχρονική έρευνα για την αποτίμηση της γυναικείας απασχόλησης, την ισότητα και ισοτιμία
των αμοιβών και την απόδοση των νέων μέτρων, με στόχο τη διαρκή βελτίωση.

▪ Εισαγωγή της αρχής της ισότητας των φύλων και στα εταιρικά προγράμματα κατάρτισης και
εκπαίδευσης για ίσες ευκαιρίες στην δυνατότητα ανέλιξης στην ιεραρχία

▪ Υιοθέτηση προγραμμάτων καθοδήγησης (mentoring) και υποστήριξης (sponsorship) των γυναι-
κών εργαζομένων στον ιδιωτικό/δημόσιο τομέα και καθιέρωση συστημάτων διαχείρισης
ταλέντων.

▪ Ενημέρωση: Εκστρατεία γνώσης και εκπαίδευσης εργοδοτών και εργαζομένων, με στόχο την
καταπολέμηση της παρενόχλησης, των στερεοτύπων και της ασύνειδης προκατάληψης.

▪ Διεύρυνση της μη χρηματοοικονομικής πληροφόρησης των ανώνυμων εταιρειών, ώστε να

περιέχουν θέματα κατανομής θέσεων εργασίας ανά φύλο, ισότητας και ισοτιμίας των αμοιβών.

B. Για τη γυναικεία απασχόληση κατά τη διάρκεια της μητρότητας ή της φροντίδας
ηλικιωμένων

Πιστεύουμε ότι και οι δυο γονείς χρειάζεται να έχουν ίσες ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης, ίση
συμμετοχή στην ανατροφή και τη φροντίδα των παιδιών, ίσες δυνατότητες ευζωίας ώστε με τον
τρόπο αυτό να αποτελούν πρότυπα για τους γιους και τις κόρες τους και να οργανώνουν με τον πιο
αρμονικό τρόπο την οικογένειά τους.

AmCham GR – White Paper 2023 36

Επιτροπή Women in Business (WIB)