Page 37 - AmChamGR Committees | 2023 Whitepapers
P. 37
Προτάσεις
▪ Εκστρατεία ενημέρωσης / εκπαίδευσης γονέων ώστε να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να
κάνουν ενημερωμένες επιλογές. Η εκστρατεία μπορεί να οργανωθεί με χορηγία επιχειρήσεων
και να ευνοηθεί με φορολογικές απαλλαγές από την Πολιτεία.
▪ Κατάρτιση και επανεκπαίδευση μελών μονογονεϊκών οικογενειών σε εργασιακούς τομείς όπου
υπάρχει μεγαλύτερη ζήτηση.
▪ Καθιέρωση κινήτρων λήψης αδείας πατρότητας.
▪ Κίνητρα σε άτομα και επιχειρήσεις για τη διασφάλιση της θέσης του γονέα μετά τις άδειες.
▪ Προγράμματα επανεκπαίδευσης και διά βίου μάθησης για γονείς μικρών παιδιών που μένουν
για καιρό εκτός της αγοράς εργασίας, ειδικά σε θέσεις STEM.
▪ Εναρμόνιση των (προ)σχολικών και των εργασιακών ωραρίων.
Γ. Για την προώθηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις
Η ισότητα στην εργασία έχει πολλές διαστάσεις. Ακόμα και σε κλάδους όπου οι γυναίκες
εκπροσωπούνται με καλή αναλογία, η αναλογία αυτή αλλάζει σημαντικά όσο προχωρούν οι
κλίμακες της ιεραρχίας. Στις νεότερες ηλικίες και στις χαμηλότερες θέσεις το ποσοστό των
γυναικών είναι υψηλό, ενώ στις ηγετικές θέσεις, μειώνεται δραματικά σε όλους τους κλάδους. Ο
όρος «γυάλινη οροφή» συνοψίζει τα αόρατα εμπόδια τα οποία φράζουν την άνοδο των γυναικών.
Ο «διάτρητος σωλήνας» εξηγεί γιατί με την πάροδο των ετών πολλές γυναίκες χάνουν τον στόχο
τους. Οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις παίζουν σημαντικό ρόλο στην καινοτομία, στον πλουραλισμό
των αποφάσεων, στο ύφος διοίκησης, στην έμπνευση νεότερων γυναικών, στην καλλιέργεια της
ενσυναίσθησης. Η δυνατότητα ανέλιξης γυναικών σε θέσεις ηγεσίας πρέπει να λαμβάνεται σοβαρά
υπ’ όψη και να θεωρείται προτεραιότητα.
Προτάσεις
▪ Η πρόσφατη πρόβλεψη για την ποσόστωση να διευρυνθεί στις λοιπές κεφαλαιουχικές
εταιρείες του ιδιωτικού αλλά και στον δημόσιο τομέα.
▪ Να θεσπισθούν ειδικά κίνητρα για την πρόσληψη και προώθηση νέων γυναικών σε τομείς όπου
υπο-απασχολούνται (STEM) και να αναδεικνύονται ως πρότυπα οι γυναίκες που δημιουργούν
και διευθύνουν επιτυχημένες start-up εταιρείες.
▪ Πρόσκληση των 100 μεγαλύτερων εταιριών να υποβάλλουν προτάσεις και να αναδείξουν
πρότυπα γυναικείας ηγεσίας.
▪ Εκστρατείες ενημέρωσης και ανάδειξης γυναικών σε ηγετικές θέσεις, θέσεις ευθύνης και
συλλογικά όργανα, σε όλους τους κλάδους της οικονομίας και της πολιτικής για τη δημιουργία
προτύπων για τις νεότερες γενιές.
AmCham GR – White Paper 2023 37
Επιτροπή Women in Business (WIB)
