Page 18 - AmChamGR Committees | 2023 Whitepapers
P. 18

δημιουργήσουν  συμπληρωματικό  πλαίσιο  με  αυτό  της  πολιτείας.    Οι  εργαζόμενοι  με
                   τεχνική εκπαίδευση είναι απαραίτητοι για τις παραγωγικές μονάδες της χώρας.  Στο πλαίσιο
                   ενίσχυσης  θα  πρέπει  να  εξεταστεί  και  η  βελτίωση  των  διδασκόντων  με  πρακτικές  και
                   μεθόδους σύγχρονης διδασκαλίας και συμβουλευτικής

                3)  Να  επαναπροσδιοριστεί  ο  επαγγελματικός  προσανατολισμός  κατά  τη  διάρκεια  της
                   δευτεροβάθμιας  εκπαίδευσης  με  φυσική  παρουσία  στους  χώρους  εργασίας.  Αυτό  σε
                   συνδυασμό με τεκμηριωμένη έρευνα για τις αγορές και τις τάσεις του μέλλοντος πρέπει να

                   αποτελούν προτεραιότητα πολιτικής, έτσι ώστε να οδηγούνται οι νέοι σε ακαδημαϊκά και
                   εργασιακά αντικείμενα στα οποία να μπορούν δημιουργικά να αναπτύξουν τα ταλέντα τους
                   σε  συνδυασμό  με  την  εξασφάλιση  επαγγελματικής  σταδιοδρομίας  που  μπορεί  να
                   διασφαλίσει ποιοτική διαβίωση

                4)  Να  δημιουργηθεί  ένα  πλαίσιο  κινήτρων  για  την  (επα)νένταξη  στην  αγορά  εργασίας
                   μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων, είτε πρόωρα συνταξιοδοτημένων, είτε μακροχρόνια
                   ανέργων είτε άλλων ευάλωτων ομάδων πληθυσμού (πρόσφυγες, ΑΜΕΑ, κλπ.)  με ευελιξία
                   και μηχανισμούς προσαρμοσμένους στην επιθυμία και τη δυνατότητα τους να προσφέρουν
                   αξία. Για να συμβεί αυτό απαιτείται και η αντιμετώπιση των αντικινήτρων για επιστροφή

                   στην εργασία λόγω απώλειας εισοδήματος βάσει κεκτημένων δικαιωμάτων. Οι πρακτικές
                   που έχουν υιοθετηθεί μέχρι σήμερα από την πολιτεία για την ενίσχυση των εργαζόμενων
                   γονέων  και  κατ’  επέκταση  της  υπογεννητικότητας  κινούνται  όλες  προς  την  σωστή
                   κατεύθυνση, αποτελούν όμως μέτρα που θα αποδώσουν σε βάθος χρόνου, ενώ οι ανάγκες
                   για ανθρώπινο δυναμικό είναι άμεσες.  Η ανάγκη λοιπόν διεύρυνσης της δεξαμενής του
                   ανθρώπινου δυναμικού της Ελλάδας είναι άμεσες

                5)  Εφαρμογή  υποχρεωτικής  πρακτικής  άσκησης  σε  όλους  τους  φοιτητές  των  Ελληνικών
                   Ανώτερων και Ανώτατων Σχολών (ιδιωτικών και δημοσίων) ανεξαρτήτως τμήματος.  Έχουμε
                   αναπτύξει  ως  Επιτροπή τον  θεσμό  της  Ποιοτικής  Πρακτικής  Άσκησης  και  τα  οφέλη  που

                   παράγονται από αυτό για όλους τους συμμετέχοντες (εργοδότες, εργαζόμενοι, πολιτεία)

                6)  Θα πρέπει να αντιμετωπιστεί το θέμα των μεταναστευτικών ροών με την κατάρτιση ενός
                   σχεδίου δράσης κοινού από τις χώρες της Ευρώπης για την ορθή ένταξη των πληθυσμών με
                   δημιουργικό για την οικονομία τρόπο, προκειμένου ο πληθυσμός των μεταναστών να ζει με
                   αξιοπρέπεια,  να  ενστερνίζεται  τα  ιδανικά  της  ελληνικής  δημοκρατίας,  να  εντάσσεται
                   αποτελεσματικά στην κοινωνία και το εργατικό δυναμικό της χώρας. Δεν πρόκειται από μόνο
                   του να λύσει το δημογραφικό πρόβλημα αλλά σίγουρα μπορεί να συμβάλλει θετικά. Ας
                   ξεκινήσουμε  με  την  απλούστευση  του  πλαισίου  μετανάστευσης  στη  χώρα  μας  και
                   παράλληλα  στην  καταγραφή  ενός  σχεδίου  με  τις  ειδικότητες  που  μας  χρειάζονται
                   (τουρισμός,  πολιτισμός,  πρωτογενής  τομέας,  υγεία  και  ευεξία,  προσωπική  φροντίδα,

                   μεταποίηση)






            AmCham GR – White Paper 2023
                                                                                                       18
            Επιτροπή Απασχόλησης
   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23