Page 16 - AmChamGR Committees | 2023 Whitepapers

ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Είμαστε προετοιμασμένοι για το μέλλον;

To 2022 είναι η χρονιά που βιώσαμε ξανά μετά από χρόνια πόλεμο στην ευρωπαϊκή ήπειρο, ζήσαμε
αυξανόμενο πληθωρισμό μετά από μία δεκαπενταετία σταθερά χαμηλών ή και μειούμενων

επιτοκίων, ενώ η τεχνητή νοημοσύνη δόθηκε στα χέρια του καθενός από εμάς μέσα από την ευρεία
(και αρχικά ελεύθερη) χρήση του ChatGPT. Παράλληλα είδαμε την μεγαλύτερη απόσταση μεταξύ
ζήτησης και προσφοράς εργασίας, αφού για πρώτη φορά βιώσαμε τόσο γενικευμένη δυσκολία
στελέχωσης μία σειράς θέσεων εργασίας και επαγγελματικών καθηκόντων, μερικές από τις οποίες
αποτελούν την αιχμή του δόρατος της ανάπτυξης ελληνικής οικονομίας, όπως ο ποιοτικός
τουρισμός και οι κλάδοι που βασίζονται στην τεχνολογία.

Ο συνεχώς αυξανόμενος ρυθμός υιοθέτησης της τεχνολογίας μετά την πανδημία των
προηγούμενων ετών και η μετάβαση στην ψηφιακή οικονομία δημιούργησε πολύ υψηλή ζήτηση
για τεχνολογικά καταρτισμένους εργαζόμενους ανεξάρτητα αντικειμένου, ενώ παράλληλα

μειώθηκε σημαντικά για ακόμα μία χρονιά ο αριθμός των νέων που εισέρχονται στην αγορά
εργασίας και αυξήθηκε ο μέσος όρος ηλικίας του ελληνικού πληθυσμού.

Η πτώση της ανεργίας και η υψηλή οικειοθελής κινητικότητα των εργαζομένων, καθώς αναζητούν
ένα διαφορετικό τρόπο εργασίας, που να επιτρέπει σε κάθε απασχολούμενο άτομο τη δυνατότητα
για μία πιο ισορροπημένη ζωή και προσωπικό χρόνο, και θετικές εργασιακές εμπειρίες, οδήγησε
τις εταιρίες σε υιοθέτηση νέων μοντέλων εργασίας που δοκιμάστηκαν και δούλεψαν κατά τη
διάρκεια της πανδημίας, όπως αυτό της υβριδικής και εξ’ αποστάσεως εργασίας.

Τέλος, αξίζει να σημειωθεί πως οι προσφυγικές ροές πολλές φορές έχουν θεωρηθεί ως απειλή για
την ισορροπία της αγοράς εργασίας και λιγότερες φορές έχουν θεωρηθεί ως ευκαιρία ενίσχυσης
του ενεργού δυναμικού, υπό την προϋπόθεση ότι θα ακολουθηθεί ένα οργανωμένο και
συστηματικό πλάνο ένταξής τους στην επιχειρηματική κοινότητα.

ΠΕΡΙΛΗΠΤΙΚΗ ΑΝΑΦΟΡΑ ΣΤΟ ΤΙ ΕΓΙΝΕ ΚΑΙ ΤΙ ΔΕΝ ΕΓΙΝΕ ΑΠΟ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΠΡΟΤΑΘΗΚΑΝ
ΠΕΡΥΣΙ

1) Ο εκσυγχρονισμός των νόμων και των κανονισμών που ισχύουν στην αγορά εργασίας
χρειάζεται μεγαλύτερη προσπάθεια, ώστε να μπορεί να εισάγει ίσες ευκαιρίες για όλα τα

στρώματα των εργαζομένων και όλα τα επίπεδα των εταιριών χωρίς διακρίσεις.

2) Η ευέλικτη αντιμετώπιση της εργασίας δεν έχει γίνει ακόμη πραγματικότητα και
προσκρούει με μηχανισμούς που εδράζονται στην αντίληψη της εργασίας κατά τη
βιομηχανική επανάσταση, ορίζοντας αυστηρά χρόνους προσέλευσης και αποχώρησης,
διαλείμματος, κ.λπ.

3) Το Μνημόνιο Κατανόησης που έχει υπογραφεί μεταξύ Επιμελητηρίου και Δ.ΥΠ.Α ξεκίνησε
την υλοποίησή του με την Έρευνα που αφορούσε στη διάγνωση των αναγκών των

AmCham GR – White Paper 2023
16
Επιτροπή Απασχόλησης