Page 17 - AmChamGR Committees | 2023 Whitepapers

επιχειρήσεων σε όλη την Ελλάδα

4) Το ποσοστό προσέλκυσης ταλέντων από το εξωτερικό παραμένει δραματικά χαμηλό. Από
τα σχεδόν 500.000 άτομα που έφυγαν στο εξωτερικό οι αιτήσεις επανόδου είναι λιγότερες
από 5.000

5) Ο επαγγελματικός προσανατολισμός για όλες τις ηλικίες καθώς και η δημιουργία άλλων

μέτρων γεφύρωσης του χάσματος από την εκπαίδευση στην απασχόληση όπως η πρακτική
άσκηση αλλά και η επανακατάρτιση, έχει κάνει πολύ δειλά βήματα με τον νόμο του Υπ.
Παιδείας 4763/2020.

6) Ο Μηχανισμός Διάγνωσης Αναγκών (ΦΕΚ Β’ 3649/11.07.2022) προσδιόρισε την
μεθοδολογία στη βάση της οποίας γίνεται η συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους και
τους λοιπούς φορείς, ώστε να προκύπτουν πληρέστερες πληροφορίες βασισμένες σε
μελέτες και δεδομένα για την κάλυψη των αναγκών των εργοδοτών σε δεξιότητες και τη
δημιουργία προγραμμάτων κατάρτισης. Σε συνέχεια της αξιολόγησης από τον CEDEFOP
όμως το προηγούμενο σώμα αντικαταστάθηκε από το Εθνικό Συμβούλιο Δεξιοτήτων
Εργατικού Δυναμικού υπό τη Διοίκηση πλέον της Δ.ΥΠ.Α.

ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΕΣ (ΑΜΕΣΕΣ-ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΕΣ) ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΚΑΙ ΓΙΑΤΙ (ΑΝΑΦΟΡΑ
ΠΡΟΣΔΟΚΩΜΕΝΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ)

Θα θέλαμε να διευκρινίσουμε ότι ταλέντο θεωρείται το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό για την
κάλυψη θέσεων για τις οποίες έχει εκπαιδευτεί ή/και καταρτιστεί και αμείβεται με τις κατάλληλες
αποδοχές τις οποίες η επιχείρηση μπορεί να καταβάλει – επειδή οι εργαζόμενοι προσδίδουν αξία
στις επιχειρήσεις και γίνονται παραγωγικότερες τη σωστή στιγμή.

Προκειμένου να ενισχυθεί η αναπτυξιακή πορεία της Ελληνικής οικονομίας και να μην ανακοπεί
από έλλειψη του κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού, προτείνουμε τα παρακάτω:

1) Να επιταχυνθεί η υιοθέτηση μεγάλης κλίμακας προγραμμάτων επανεκπαίδευσης
εργαζομένων σε νέες δεξιότητες που στηρίζουν τους τομείς οικονομικής ανάπτυξης. Μία
σειρά από επαγγέλματα χαμηλής εξειδίκευσης θα συνεχίσουν να χάνονται (π.χ. υπάλληλος
τηλεφωνικής εξυπηρέτησης) λόγω της ψηφιοποίησης και αυτοματοποίησης πολλών
δραστηριοτήτων. Όλοι οι αρμόδιοι φορείς πρέπει να συνεργαστούν και να μεριμνήσουν
έγκαιρα – τόσο σε συνεργασία με τις υπεύθυνες επιχειρήσεις της χώρας, όσο και

ανεξάρτητα – να σχεδιάσουν και να υλοποιήσουν δράσεις επανεκπαίδευσης και απόκτησης
νέων δεξιοτήτων σε εργαζόμενους των οποίων τα επαγγέλματα (ή οι περιγραφές θέσεων
εργασίας) διατρέχουν τον περισσότερο κίνδυνο να αντικατασταθούν από τα μηχανήματα

2) Να ενισχυθεί η τεχνική εκπαίδευση. Η Δ.ΥΠ.Α και οι κρατικοί φορείς πιστοποίησης θα
μπορούσαν να συνεργαστούν με εταιρίες που προσφέρουν ολοκληρωμένες τεχνικές
εκπαιδεύσεις στο προσωπικό τους για upskilling, ώστε να δώσουν περαιτέρω ώθηση και να

AmCham GR – White Paper 2023
17
Επιτροπή Απασχόλησης