Page 50 - AmChamGR Committees | 2022 Whitepapers

• Εκπαιδευτικές παρεμβάσεις με στόχο να εξαλειφθεί η ασύνειδη προκατάληψη, να αυξηθεί
το ποσοστό γυναικών που σπουδάζει στα πεδία STEM και να βελτιωθεί ο επαγγελματικός
προσανατολισμός νέων γυναικών.

• Διαχρονική καταμέτρηση και αποτίμηση της γυναικείας ηγεσίας σε στατιστικό επίπεδο.

Δ. Για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα

Το επιχειρείν είναι σημαντική πρόκληση για τις γυναίκες. Χρειαζόμαστε περισσότερες
επιχειρηματίες και λιγότερη ασύνειδη προκατάληψη η οποία επηρεάζει τις ευκαιρίες για
χρηματοδότηση και εντείνεται σε περιόδους οικονομικών κρίσεων. Σε μια αναπτυσσόμενη
οικονομία, η γυναικεία επιχειρηματικότητα πρέπει και μπορεί να παίξει σημαντικό ρόλο. Ειδικά
στη φάση της ανάκαμψης από την κρίση και την πανδημία, οι γυναίκες πρέπει να ενισχυθούν ώστε

να συμβάλουν στην ανάπτυξη της οικονομίας και στην αύξηση του εθνικού προϊόντος.

Προτάσεις

• Εθνική στοχοθεσία και μέτρηση σε εθνικό επίπεδο των χρηματοδοτήσεων από τα Ευρωπαϊκά
Προγράμματα με βάση το φύλο των ιδρυτών (founders) και τακτική αναφορά της προόδου.

• Ποσόστωση τουλάχιστον 30% με γυναίκες στο ΔΣ σε όλα τα VCs και funds που διαχειρίζονται
κρατική ή ευρωπαϊκή χρηματοδότηση κατά πλειοψηφία.

• Ειδικό Ταμείο χρηματοδότησης γυναικών επιχειρηματιών ή επενδυτικών σχεδίων, που να
συμπεριλαμβάνει και μητέρες και γυναίκες άνω των 50 ετών.

• Αύξηση των μικρών τραπεζικών δανείων τραπεζών για αυτές τις αποδέκτριες.

• Ποσόστωση που ενισχύει την πρόσβαση των γυναικών στις θερμοκοιτίδες νεοφυών
επιχειρήσεων (start-up incubators).

• Ανάθεση ποσοστού των Κρατικών Προμηθειών σε επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες

• Φορολογικά και ασφαλιστικά κίνητρα σε γυναίκες επιχειρηματίες.

• Κίνητρα στήριξης της γυναικείας παρουσίας στους τομείς της κοινωνικής και αλληλέγγυας
επιχειρηματικότητας και οικονομίας.

• Δημιουργία ελληνικής ΜΚΟ στα πρότυπα του Women Entrepreneurs που θα στηρίζει τη
γυναικεία επιχειρηματικότητα, με παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών, τεχνογνωσίας και
δικτύωσης.

Ε. Για την απασχόληση των γυναικών μετά τα 50

Μέχρι πρότινος η σύνταξη στα 50 ήταν συνήθης επιλογή για μια γυναίκα. Πλέον, οι γυναίκες μετά
τα 50 θα εργάζονται για πολλά ακόμα χρόνια και, μάλιστα, έχοντας πια μεγαλώσει τα παιδιά τους.
Και θα έχουν αποκτήσει σημαντικές δεξιότητες χρήσιμες στον εργασιακό χώρο: αντοχή στην πίεση

και στο multitasking, εμπειρία, ικανότητα να οργανώνουν και να συντονίζουν. Οι γυναίκες αυτές

AmCham GR – White Paper 2022 50

Επιτροπή Women in Business (WIB)