Page 47 - AmChamGR Committees | 2022 Whitepapers

• Η απασχόληση δεν είναι απλά πηγή εισοδήματος, αλλά και πηγή ευζωίας για το άτομο και το
σύνολο. Οι γυναίκες δεν πρέπει να στερούνται αυτού το δικαιώματος περισσότερο από ό,τι
οι άνδρες.

• Η υπο-απασχόληση των γυναικών δεν μπορεί να θεωρείται πρόβλημα των γυναικών αλλά
του συνόλου, της κοινωνίας, των επιχειρήσεων.

• Η εκπαίδευση και η καλλιέργεια δεξιοτήτων παίζουν καίριο ρόλο στην ενίσχυση της
γυναικείας απασχόλησης και στην κατάλυση των έμφυλων στερεοτύπων. Ιδιαίτερα σήμερα
που οι νέες τεχνολογίες οδηγούν την οικονομία και την καινοτομία, οι γυναίκες δεν πρέπει

να αποκλειστούν από την ψηφιακή οικονομία.
• Η εκπαίδευση αφορά και τον επιχειρηματικό κόσμο. Πρέπει οι εργοδότες να αντιληφθούν τη
συμβολή των γυναικών στη δυναμική μιας επιχείρησης. Έτσι θα έχουν κίνητρο να προβούν

στις απαραίτητες προσαρμογές ενισχύοντας τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά
εργασίας και την ισότιμη ιεραρχική εξέλιξή τους.

• Μετά και τις πρόσφατες νομοθετικές προβλέψεις σε εργατικά και εργασιακά θέματα, πρέπει
να μεριμνήσουμε για την ενδυνάμωση και την ευζωία των γυναικών που εκτελούν
πολλαπλούς ρόλους, καθώς και για την πιο ισορροπημένη κατανομή των γονεϊκών και
οικιακών καθηκόντων, εστιάζοντας και στις μονογονεϊκές οικογένειες αλλά και στις
μεγαλύτερες ηλικίες.

ΟΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΜΑΣ

Α. Για τη γυναικεία απασχόληση και το χάσμα των αμοιβών

Μολονότι ανανεώθηκε το νομικό πλαίσιο για τη γυναικεία απασχόληση, χρειαζόμαστε πολιτικές

που θα αναδεικνύουν τη συνεισφορά των γυναικών σε όλες τις ηλικίες, θα τους δίνουν κίνητρα να
παραμένουν ενεργές στον εργασιακό τομέα και θα καθιστούν εφικτή την ανέλιξή τους σε ηγετικές
θέσεις, ειδικά σε δυσχερείς συγκυρίες όπως η τρέχουσα πανδημία. Παράλληλα, ενώ το δικαίωμα
στην εργασία έχει κατακτηθεί, το δικαίωμα στην ίση αμοιβή, κυρίως στον ιδιωτικό τομέα,
παραμένει υπό διεκδίκηση. Χρειάζονται κίνητρα και πολιτικές ώστε το χάσμα αυτό να περιοριστεί.

Βραχυπρόθεσμες προτάσεις

• Καθιέρωση κινήτρων ίσης αμοιβής στις επιχειρήσεις.

• Gender Budgeting: πολιτικές για τον καταμερισμό κονδυλίων τόσο στον δημόσιο όσο και στον
ιδιωτικό τομέα, που λαμβάνουν υπ’ όψη τον παράγοντα φύλο και την ανάγκη ισότητας στις
ευκαιρίες, την πρόοδο και την ανέλιξη.

• Έρευνα

AmCham GR – White Paper 2022 47

Επιτροπή Women in Business (WIB)