Page 49 - AmChamGR Committees | 2022 Whitepapers

• Παροχή πρόσθετης οικονομικής στήριξης σε μονογονεϊκές οικογένειες με παιδιά έως 6 ετών,
για τη φύλαξη και την απασχόληση

• Κατάρτιση και επανεκπαίδευση μελών μονογονεϊκών οικογενειών σε εργασιακούς τομείς,
όπου υπάρχει μεγαλύτερη ζήτηση.

Μεσοπρόθεσμες προτάσεις

• Καθιέρωση κινήτρων λήψης αδείας πατρότητας. Η άδεια πατρότητας να είναι ίση με της
μητέρας και όχι ταυτόχρονη.

• Κίνητρα σε άτομα και επιχειρήσεις για τη διασφάλιση της θέσης του γονέα μετά τις άδειες.

• Προγράμματα επανεκπαίδευσης και διά βίου μάθησης για νέες μητέρες.

• Εκστρατεία ενημέρωσης / εκπαίδευσης γονέων ώστε οι γυναίκες να κάνουν ενημερωμένες
επιλογές.

Γ. Για την προώθηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις

Η ισότητα στην εργασία έχει πολλές διαστάσεις. Ακόμα και σε κλάδους όπου οι γυναίκες
εκπροσωπούνται με καλή αναλογία, η αναλογία αυτή αλλάζει σημαντικά όσο προχωρούν οι
κλίμακες της ιεραρχίας. Στις νεότερες ηλικίες και στις χαμηλότερες θέσεις το ποσοστό των

γυναικών είναι πολύ υψηλό, ενώ στις ηγετικές θέσεις, μειώνεται δραματικά σε όλους τους
κλάδους. Ο όρος «γυάλινη οροφή» συνοψίζει τα αόρατα εμπόδια τα οποία φράζουν την άνοδο των
γυναικών. Ο «διάτρητος σωλήνας» εξηγεί γιατί με την πάροδο των ετών πολλές γυναίκες χάνουν
τον στόχο τους. Οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις παίζουν σημαντικό ρόλο στην καινοτομία, στον
πλουραλισμό των αποφάσεων, στο ύφος διοίκησης, στην έμπνευση νεότερων γυναικών, στην
καλλιέργεια της ενσυναίσθησης. Η ανάγκη ανέλιξης γυναικών σε θέσεις ηγεσίας συχνά δεν
θεωρείται προτεραιότητα.

Μεσοπρόθεσμες προτάσεις

• Η πρόσφατη πρόβλεψη για τη συμμετοχή γυναικών σε ποσοστό 25% στα διοικητικά
συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών να διευρυνθεί και στις λοιπές κεφαλαιουχικές

εταιρείες του ιδιωτικού και σε όλες του δημόσιου τομέα και να αυξηθεί σταδιακά.

• Να θεσπισθούν ειδικά κίνητρα για την πρόσληψη και προώθηση νέων γυναικών σε τομείς
όπου υπο-απασχολούνται (STEM).

• Πρόσκληση των 100 μεγαλύτερων εταιριών να υποβάλλουν προτάσεις και να αναδείξουν
πρότυπα γυναικείας ηγεσίας.

• Εκστρατείες ενημέρωσης και ανάδειξης γυναικών σε ηγετικές θέσεις, θέσεις ευθύνης και
συλλογικά όργανα, σε όλους τους κλάδους της οικονομίας και της πολιτικής για τη
δημιουργία προτύπων για τις νεότερες γενιές.

AmCham GR – White Paper 2022 49

Επιτροπή Women in Business (WIB)