Page 48 - AmChamGR Committees | 2022 Whitepapers

➢ Δημιουργία ειδικού τμήματος αποτίμησης και προβλέψεων γυναικείας απασχόλησης και
μετρά την απήχηση των προτεινόμενων μέτρων.

➢ Ερευνητικό πρόγραμμα γυναικείας απασχόλησης στην Ελλάδα με τη σύμπραξη του ΕΒΕΑ,
που μετρά συστηματικά και διαχρονικά τη συνεισφορά των γυναικών στην εργασιακή
κουλτούρα και στην επιχειρηματική αποδοτικότητα.

Μεσοπρόθεσμες προτάσεις

• Κίνητρα για να διεκδικούν το Σήμα Ισότητας οι επιχειρήσεις. Εκπόνηση Σχεδίου Ισότητας και
καθιέρωση βραβείων Ισότητας. Ένταξη των πολιτικών ισότητας στους ετήσιους εταιρικούς
απολογισμούς. Ενίσχυση και αναγνώριση των πολιτικών μισθολογικής ισότητας, διαφάνειας
και ίσων ευκαιριών στον εργασιακό χώρο εν γένει.

• Εισαγωγή της αρχής της ισότητας των φύλων και στα εταιρικά προγράμματα κατάρτισης και

εκπαίδευσης για ίσες ευκαιρίες στην δυνατότητα ανέλιξης στην ιεραρχία.
• Υιοθέτηση προγραμμάτων καθοδήγησης (mentoring) και υποστήριξης (sponsorship) των
γυναικών εργαζομένων στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα.

• Ενημέρωση: Εκστρατεία γνώσης και εκπαίδευσης εργοδοτών και εργαζομένων, με στόχο την
καταπολέμηση της παρενόχλησης, των στερεοτύπων και της ασύνειδης προκατάληψης.
B. Για τη γυναικεία απασχόληση κατά τη διάρκεια της μητρότητας ή της φροντίδας ηλικιωμένων

Είναι αδιαμφισβήτητη η σημασία της ελληνικής οικογένειας ως κυττάρου της κοινωνίας. Στηρίζει
τα μέλη της, μας κράτησε στην κρίση και στην πανδημία, διαφυλάσσει τις αξίες και την ταυτότητά
μας. Πιστεύουμε ότι και ο πατέρας και η μητέρα πρέπει να μοιράζονται εξίσου τα καθήκοντα της
φροντίδας και της ανατροφής των παιδιών. Μέχρι τώρα το βάρος πέφτει στη μητέρα. Ο πατέρας
μπορεί και πρέπει να συνεισφέρει περισσότερο, ώστε και οι δυο γονείς να έχουν ίσες ευκαιρίες
επαγγελματικής ανέλιξης και να αποτελούν πρότυπα για τους γιους και τις κόρες τους. Ο νέος
νόμος πρέπει να συνοδεύεται με κίνητρα για τους μπαμπάδες, ώστε να είναι πιο ενεργοί στο σπίτι
και την οικογένεια. Παράλληλα, χρειάζεται περισσότερη μέριμνα για τις μονογονεϊκές οικογένειες.

Προτάσεις

Βραχυπρόθεσμες προτάσεις

• Φορολογική ελάφρυνση των μητέρων που συνεισφέρουν στο οικογενειακό εισόδημα

• Προώθηση πολιτικών που ευνοούν την ευέλικτη και εξ αποστάσεως εργασία για τους νέους
γονείς.

• Εναρμόνιση των (προ)σχολικών και των εργασιακών ωραρίων, ευρύτερη παροχή
προσχολικής φροντίδας και φορολογική αναγνώριση των δαπανών φύλαξης παιδιών.
Παροχή κινήτρων σε επιχειρήσεις που υιοθετούν αντίστοιχες υποστηρικτικές πολιτικές.

AmCham GR – White Paper 2022 48

Επιτροπή Women in Business (WIB)