Page 24 - AmChamGR Committees | 2022 Whitepapers

ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΤΙΣ ΠΑΓΚΟΣΜΙΕΣ ΚΑΙ
ΤΟΠΙΚΕΣ ΑΓΟΡΕΣ

Σύμφωνα με παγκόσμιες δημοσιεύσεις και μελέτες ακαδημαϊκών και ειδικών της διοίκησης

ανθρώπινου δυναμικού, είναι ευρέως αποδεκτό πως τώρα που οι επιχειρήσεις σταδιακά
σταματούν να αντιδρούν στην πανδημία και αρχίζουν να σχεδιάζουν τις επόμενες κινήσεις τους,
κάνουν την εμφάνισή τους νέες τάσεις οι οποίες θα χαρακτηρίσουν τον εργασιακό κόσμο του 2022.

Όλα έχουν αλλάξει για όλους, και η ισχύς έχει μετατοπιστεί από τις επιχειρήσεις στους ίδιους τους
ανθρώπους της, από το κέρδος στην ευημερία, και από το «εγώ» στο «εμείς». Οι εργαζόμενοι
έχουν αρχίσει να αναζητούν το νόημα της εργασίας τους, ενώ η προσέλκυση ταλέντων οδηγείται
σε νέα μονοπάτια. Η καινούρια αυτή εποχή εστιάζει στους πελάτες και στους υπαλλήλους, ώστε η
εταιρική στρατηγική και κουλτούρα να είναι σύμφωνη με όλες τις τρέχουσες εξελίξεις. Ωστόσο,
νέες ανισότητες έχουν κάνει την εμφάνισή τους μεταξύ εκείνων που μπορούν να εργαστούν
διαδικτυακά και εκείνων που πρέπει να βρίσκονται με φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας τους.

Η στιγμή της αλλαγής λοιπόν είναι τώρα! Υπάρχουν επτά κύριες τάσεις που παρουσιάζονται
συνοπτικά παρακάτω, και οι οποίες ισχύουν στην πλειονότητά τους και στην ελληνική αγορά:

1. Μετά την πανδημία οι άνθρωποι οδηγήθηκαν σε αναθεώρηση της ζωής τους, της εργασίας
τους, του τρόπου με τον οποίο αξιοποιούν στο μέγιστο την τεχνολογία, αλλά και της
προσφοράς προς τους καταναλωτές. Είναι πλέον σαφές πως υπάρχει ανάγκη για πιο
εξατομικευμένα προϊόντα, τεχνολογικές εφαρμογές που θα εξασφαλίσουν την εύρυθμη
λειτουργία μίας νέου τύπου υβριδικής βιομηχανίας, αλλά και νέες πρακτικές απασχόλησης.
Το ζητούμενο εδώ είναι κατά πόσο είμαστε έτοιμοι όταν οι περισσότερες ελληνικές εταιρίες
δεν διαθέτουν τους απαραίτητους πόρους. Θα μπορέσει το RRF και τα νέα κονδύλια του ΕΣΠΑ

να ενισχύσουν τις ελληνικές επιχειρήσεις ώστε να κάνουν το επόμενο βήμα ή άλμα προς το
μέλλον;

2. Παγκοσμίως, καθώς απομακρυνόμαστε από το ενδεχόμενο ενός νέου lockdown, όλο και
περισσότεροι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις επιχειρήσεις τους. Αυτή η έλλειψη ταλέντων
αναμένεται να διογκωθεί τον επόμενο χρόνο, οπότε και αναμένουμε την ηγεσία να δράσει.
Ωστόσο, η Ελλάδα εξακολουθεί να κυριαρχείται από την υφιστάμενη αγορά εργοδοτών.

3. Είναι πολύ σημαντικό να αναδειχθεί και να ενδυναμωθεί ή έννοια του ατόμου. Έχει φτάσει
πλέον η στιγμή να αναδειχθούν νέα μονοπάτια σταδιοδρομίας, νέα εκπαιδευτικά σχέδια και
ευέλικτοι τρόποι εργασίας, ώστε να ταιριάζουν σε όλους τους εργαζομένους. Πόσο έτοιμες
είναι όμως οι ελληνικές εταιρίες να δώσουν στους ανθρώπους τους αυτό που αναζητούν;

4. Η συμπεριληπτικότητα είναι κάτι που έχει αναδειχθεί από τις αρχές του αιώνα. Είναι η
Δύναμη Όλων. Στο πλαίσιο αυτό αναμένουμε να δούμε τις επιχειρήσεις να χτίζουν σωστές
δομές, συμπεριφορές και ομάδες ώστε να υπερνικήσουν τις όποιες προκαταλήψεις και να
απελευθερώσουν το ανθρώπινο δυναμικό.

5. Η ψυχική ευεξία είναι εκείνη που θα νικήσει την εξάντληση των εργαζομένων. Θα πρέπει η

AmCham GR – White Paper 2022
24
Επιτροπή Απασχόλησης