Page 34 - whitepapers-amchamgr-committees

επειδή φροντίζουν άλλους ασθενείς. Οι έγκυοι γυναίκες δυσκολεύονται να έχουν μια
φυσιολογική εγκυμοσύνη, ιδίως αν εργάζονται σε τομείς που δεν καλύπτονται από την

καραντίνα. Πολλές γυναίκες εγκλωβίζονται σε συνθήκες οικογενειακής βίας που εντείνονται
από τις συνθήκες.

Πρόβλημα 1: Γυναικεία απασχόληση
Περιγραφή

Μολονότι υπάρχει ένα νομικό πλαίσιο για την ισότητα στην απασχόληση, οι γυναίκες
πλήττονται περισσότερο από την ανεργία, εγκλωβίζονται σε θέσεις μερικής απασχόλησης
και αντιμετωπίζουν περισσότερες προκλήσεις για την άνοδο σε ηγετικές θέσεις.
Χρειαζόμαστε πολιτικές που αναδεικνύουν τη συνεισφορά των γυναικών και τους δίνουν

κίνητρα να παραμένουν ενεργές στον εργασιακό τομέα.
Η πανδημία επιφέρει πτώση της οικονομικής δραστηριότητας, με κίνδυνο απώλειας πολλών
θέσεων στον ιδιωτικό τομέα. Η γυναικεία απασχόληση πρέπει να προφυλαχθεί με άμεσα
μέτρα και να ενισχυθεί με μεσοπρόθεσμα μέτρα.

Προτάσεις
Βραχυπρόθεσμες προτάσεις

▪ Φορολογικά κίνητρα

➢ ελάφρυνση των γυναικών που συνεισφέρουν στο οικογενειακό εισόδημα
➢ ελαφρύνσεις για τις επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν μακροχρόνια άνεργες
▪ Gender Budgeting: πολιτικές για τον καταμερισμό κονδυλίων τόσο στον δημόσιο όσο
και στον ιδιωτικό τομέα, που λαμβάνουν υπ’ όψη τον παράγοντα φύλο και την ανάγκη
ισότητας στις ευκαιρίες, την πρόοδο και την ανέλιξη.
▪ Έρευνα
➢ Δημιουργία ειδικού τμήματος αποτίμησης και προβλέψεων γυναικείας
απασχόλησης και μετρά την απήχηση των προτεινόμενων μέτρων.
➢ Ερευνητικό πρόγραμμα γυναικείας απασχόλησης στην Ελλάδα με την σύμπραξη του
ΕΒΕΑ, που μετρά συστηματικά και διαχρονικά τη συνεισφορά των γυναικών στην
εργασιακή κουλτούρα και στην επιχειρηματική αποδοτικότητα.

Μεσοπρόθεσμες προτάσεις

▪ Δημιουργία Σήματος Ισότητας για τις επιχειρήσεις και εκπόνηση Σχεδίου Ισότητας –
καθιέρωση βραβείων Ισότητας για τις επιχειρήσεις. Ένταξη των πολιτικών ισότητας
στους απολογισμούς Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης. Ενίσχυση και αναγνώριση των
πολιτικών μισθολογικής ισότητας και διαφάνειας των εταιρειών

AmCham GR – Επιτροπή Women in Business (WIB) 34