Page 38 - whitepapers-amchamgr-committees

Πρόβλημα 6: Η απασχόληση των γυναικών μετά τα 50

Περιγραφή

Με την ενηλικίωση των παιδιών , διαπιστώνεται ότι όποιες κι αν είναι οι δεξιότητές των
γυναικών, ελάχιστοι θεωρούν ότι αυτές μπορούν να συνεισφέρουν. Μέχρι πρότινος μάλιστα
θα είχαν ήδη συνταξιοδοτηθεί. Οι γυναίκες άνω των 50 συχνά έχουν σημαντικές δεξιότητες,
αντοχή στην πίεση και στο multitasking, εμπειρία και ικανότητα να οργανώνουν και να
συντονίζουν. Εντούτοις συχνά αντιμετωπίζονται σαν να πέρασε η ημερομηνία λήξης τους.
Χρειάζεται αλλαγή νοοτροπίας και παροχή ευκαιριών. Οι γυναίκες καλούνται να αντέξουν
εργαζόμενες, πια, όσο και οι άνδρες. Μολονότι στη χώρα μας πλέον η ανεργία πλήττει
κυρίως τους νέους, σύντομα θα έχουμε πληθώρα γυναικών με τεράστια πείρα και
δυνατότητα προσφοράς αλλά πολύ μειωμένες ευκαιρίες απασχόλησης. Οι γυναίκες αυτές

πρέπει να ενισχυθούν ώστε να μπορέσουν να συμβάλουν στην ανάκαμψη της οικονομίας.

Προτάσεις με μεσοπρόθεσμο ορίζοντα

▪ Εκσυγχρονισμός του νομοθετικού πλαισίου ώστε να εκλείψουν τα ηλικιακά
στερεότυπα και δη για τις γυναίκες
▪ Επιδοτήσεις θέσεων εργασίας σε όλους τους κλάδους γυναικών 50+, ανεξαρτήτως
επιπέδου και ειδίκευσης, γιατί το πρόβλημα δεν κάνει διακρίσεις με βάση τη μόρφωση
ή την ειδικότητα

▪ Προγράμματα επανένταξης και επανεκπαίδευσης
▪ Εκστρατείες ενημέρωσης και εκπαίδευσης για τη συνεισφορά των γυναικών άνω των
50 στον εργασιακό χώρο

Πρόβλημα 7: Το χάσμα των αμοιβών

Περιγραφή

Το δικαίωμα στην εργασία έχει κατακτηθεί, αλλά το δικαίωμα στην ίση αμοιβή, κυρίως στον
ιδιωτικό τομέα, παραμένει υπό διεκδίκηση. Σήμερα, για ίση εργασία, με ίσες δυνατότητες

και ευθύνες, μια γυναίκα αμείβεται λιγότερο από έναν άνδρα σε αντίστοιχη θέση. Το χάσμα
αυτό εκτιμούμε ότι θα επιδεινωθεί εξαιτίας της κρίσης που προκλήθηκε από τον κορωνοιό
εάν δεν υπάρξουν κίνητρα και πολιτικές για την αντιστροφή του κλίματος. Στον δημόσιο
τομέα το πρόβλημα έχει λυθεί. Στην ιδιωτική, ελεύθερη αγορά, προτείνουμε τη λήψη μέτρων
που θα δώσουν κίνητρα στις επιχειρήσεις προς αυτή την κατεύθυνση.

Προτάσεις με μεσοπρόθεσμο ορίζοντα

▪ Καθιέρωση κινήτρων ίσης αμοιβής στις επιχειρήσεις.

AmCham GR – Επιτροπή Women in Business (WIB) 38