Page 36 - whitepapers-amchamgr-committees
P. 36
Πρόβλημα 3: Γυναίκες σε θέση ηγεσίας
Περιγραφή
Η ισότητα στην εργασία έχει πολλά πρόσωπα. Ακόμα και σε κλάδους όπου οι γυναίκες
εκπροσωπούνται με καλή αναλογία, η αναλογία αυτή αλλάζει σημαντικά στις κλίμακες της
ιεραρχίας. Στις νεότερες ηλικίες και στις χαμηλότερες θέσεις το ποσοστό των γυναικών είναι
πολύ υψηλό, ενώ στις ηγετικές θέσεις, μειώνεται δραματικά σε όλους τους κλάδους. Η
«γυάλινη οροφή» είναι ένας όρος που συνοψίζει τα αόρατα εμπόδια τα οποία φράζουν τον
δρόμο των γυναικών προς την ηγεσία. Ο «διάτρητος σωλήνας» εξηγεί γιατί με την πάροδο
των ετών πολλές γυναίκες χάνουν τον στόχο τους. Οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις παίζουν
σημαντικό ρόλο στο ύφος διοίκησης, στον εμπλουτισμό των αποφάσεων με διαφορετική
ματιά, στην έμπνευση νεότερων γυναικών, στην καλλιέργεια της ενσυναίσθησης. Με την
κρίση που προκαλείται από την πανδημία η ανάγκη ανέλιξης γυναικών σε θέσεις ηγεσίας
κινδυνεύει να υποβιβασθεί σε σημασία έναντι άλλων προτεραιοτήτων. Το πρόβλημα λοιπόν
αυτό πρέπει να αντιμετωπισθεί μεσοπρόθεσμα ώστε η φάση της ανάκαμψης να
δημιουργήσει καταλληλότερους όρους για τη συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικές θέσεις.
Προτάσεις με μεσοπρόθεσμο ορίζοντα
▪ Επιβολή ποσοστώσεων για τη συμμετοχή γυναικών σε διευθυντικές θέσεις και
διοικητικά συμβούλια οργανισμών και επιχειρήσεων ιδιωτικού και δημοσίου δικαίου
▪ Ειδικά κίνητρα για την πρόσληψη και προώθηση νέων γυναικών σε τομείς όπου υπο-
απασχολούνται (STEM)
▪ Πρόσκληση των 100 μεγαλύτερων εταιριών να υποβάλλουν προτάσεις και να
αναδείξουν πρότυπα γυναικείας ηγεσίας
▪ Εκστρατείες ενημέρωσης και ανάδειξης γυναικών σε ηγετικές θέσεις, θέσεις ευθύνης
και συλλογικά όργανα, σε όλους τους κλάδους της οικονομίας
▪ Εκπαιδευτικές παρεμβάσεις με στόχο να εξαλειφθεί η ασύνειδη προκατάληψη, να
αυξηθεί το ποσοστό γυναικών που σπουδάζει στα πεδία STEM και να βελτιωθεί ο
επαγγελματικός προσανατολισμός νέων γυναικών
▪ Διαχρονική καταμέτρηση και αποτίμηση της γυναικείας ηγεσίας σε στατιστικό επίπεδο
Πρόβλημα 4: Γυναικεία επιχειρηματικότητα
Περιγραφή
Το επιχειρείν είναι μια ακόμα πρόκληση για τις γυναίκες οι οποίες αφ’ ενός δεν έχουν
εξοικειωθεί με τα οφέλη του και αφ’ ετέρου αντιμετωπίζουν συχνά ασύνειδη προκατάληψη
όταν διεκδικούν χρηματοδότηση για τα επιχειρηματικά τους σχέδια, προκατάληψη η οποία
AmCham GR – Επιτροπή Women in Business (WIB) 36
