Page 35 - whitepapers-amchamgr-committees

▪ Εισαγωγή της αρχής της ισότητας των φύλων και στα εταιρικά προγράμματα
κατάρτισης και εκπαίδευσης για ίσες ευκαιρίες στην δυνατότητα ανέλιξης στην

ιεραρχία.
▪ Ενημέρωση: Εκστρατεία γνώσης και εκπαίδευσης εργοδοτών και εργαζομένων, με
στόχο την καταπολέμηση των στερεοτύπων και της ασύνειδης προκατάληψης.

Πρόβλημα 2: Γυναικεία απασχόληση κατά τη διάρκεια της μητρότητας ή της
φροντίδας ηλικιωμένων

Περιγραφή

Είναι αδιαμφισβήτητη η σημασία της ελληνικής οικογένειας ως κυττάρου της κοινωνίας.
Στηρίζει τα μέλη της, μας κράτησε στην κρίση, διαφυλάσσει τις αξίες και την ταυτότητά μας.
Πιστεύουμε ότι και ο πατέρας και η μητέρα πρέπει να μοιράζονται εξ ίσου τα καθήκοντα της
φροντίδας και της ανατροφής των παιδιών. Μέχρι τώρα το βάρος πέφτει στη μητέρα. Ο
πατέρας μπορεί και πρέπει να συνεισφέρει περισσότερο ώστε και οι δυο γονείς να έχουν
ίσες ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης και να αποτελούν πρότυπα για τους γιους και τις
κόρες τους.
Η πανδημία εγκλωβίζει τις γυναίκες στο σπίτι όπου φροντίζουν τα παιδιά και τους
ηλικιωμένους, ασχολούνται με τα οικιακά, και ταυτόχρονα προσπαθούν να εργαστούν εξ
αποστάσεως, ιδίως στον ιδιωτικό τομέα. Χρειαζόμαστε άμεσα μέτρα για τις γυναίκες που

εργάζονται στο σπίτι και προτείνουμε μεσοπρόθεσμα τον εκσυγχρονισμό του νομικού
πλαισίου.

Προτάσεις
Βραχυπρόθεσμες προτάσεις

▪ Προώθηση πολιτικών που ευνοούν την ευέλικτη και εξ αποστάσεως εργασία.
▪ Εναρμόνιση των (προ)σχολικών και των εργασιακών ωραρίων
▪

Μεσοπρόθεσμες προτάσεις

▪ Υποχρεωτική άδεια πατρότητας, όχι ταυτόχρονη, ίση με της μητέρας σε όλα τα
επίπεδα.
▪ Κίνητρα σε άτομα και επιχειρήσεις για τη διασφάλιση της θέσης του γονέα μετά τις
άδειες.
▪ Προγράμματα επανεκπαίδευσης και διά βίου μάθησης για νέες μητέρες.
▪ Εκστρατεία ενημέρωσης / εκπαίδευσης γονέων ώστε οι γυναίκες να κάνουν
ενημερωμένες επιλογές.

AmCham GR – Επιτροπή Women in Business (WIB) 35