Page 29 - whitepapers-amchamgr-committees

προσωπικού και αύξηση της ανεργίας. Ένα πιθανό αντίβαρο είναι οι πιο ελαστικές
μορφές απασχόλησης, με σκοπό να περιοριστούν οι απολύσεις.

2. Ευελιξία ως προς την υπερωριακή απασχόληση. Δυνατότητα απασχόλησης και τις
Κυριακές / αργίες, χωρίς ειδική άδεια από το ΣΕΠΕ, δηλαδή 24x7 χωρίς προσαυξήσεις.
3. Αξιοποίηση του εργαλείου της τηλεργασίας - Διαμόρφωση πλαισίου και
αναμόρφωσης του σχετικού (ανεπαρκούς) άρθρου 5 του Νόμου 3846/2010. Το
εργαλείο της τηλεργασίας, εμφανίστηκε μέσω της ΕΓΣΣΕ του 2006 και ενσωματώθηκε
στο ελληνικό δίκαιο με το Ν. 3846. Μέχρι πριν την κρίση της πανδημίας κατέγραφε
χαμηλά ποσοστά εφαρμογής στη χώρα μας. Ενώ κατά τη διάρκειά της αποτέλεσε
κρίσιμο εργαλείο για την ομαλή συνέχιση της επιχειρηματικής δραστηριότητας. Μέσω
αυτής, προστατεύεται η δημόσια υγεία, αποφεύγεται ο συνωστισμός τόσο στα μέσα
μαζικής μεταφοράς όσο και στους εργασιακούς χώρους – όπου η λειτουργία της

επιχείρησης το επιτρέπει και καλύπτονται οι αυξημένες οικογενειακές ανάγκες. Η
νομοθετική ρύθμιση υπάρχει, αλλά η αναγκαστική εμπειρία που έχει προκύψει θα
πρέπει να αξιοποιηθεί, ώστε και να συνεχίσει να εφαρμόζεται η τηλεργασία, αλλά και
να αξιοποιηθούν τα νέα δεδομένα που έχουν προκύψει από την διάδοσή της και την
εκτεταμένη χρήση της. Απαραίτητη είναι από τους εργοδότες η διασφάλιση του
απαραίτητου τεχνολογικού εξοπλισμού, η ορθή διαχείριση της εργασίας από τους
επικεφαλής των ομάδων.
4. Μεγάλη πρόκληση η διασφάλιση του προσωπικού ελεύθερου χρόνου του
εργαζομένου, καθώς τα όρια εργασίας και προσωπικής ζωής συγχέονται και η

απαγκίστρωση των εργοδοτών από το χρονικό αποτέλεσμα της εργασίας, με εστίαση
στο ποιοτικό - ποσοτικό αποτέλεσμα.
5. Συνεχής εκπαίδευση και επανακατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού, αναβάθμιση
ψηφιακών δεξιοτήτων του και εξοικείωση με νέα εργαλεία εξ’ αποστάσεως εργασίας.
6. Επέκταση επιδότησης του 50% του ημερομισθιου ΕΓΣΣΕ και για την 6μηνιαία πρακτική
εξασκηση και για τους τελειόφοιτους ΑΕΙ, όπως γίνεται με τους τελειόφοιτους των ΤΕΙ.
7. Θεσμοθέτηση προγράμματος ReGeneration, δηλαδή ενός 6μηνιαίου προγράμματος
πρακτικής άσκησης που θα προσφέρει πολύπλευρη εργασιακή εμπειρία και ουσιαστική
εκπαίδευση σε νέους μέχρι 29 ετών μέσω ΣΔΙΤ (ΟΑΕΔ – Ομάδες Επιχειρήσεων).
8. Επιδότηση δημιουργίας νέων πρωτοκόλλων Υγιεινής και Ασφάλειας εργασίας και

πιστοποίησης αυτών {Συνεργασία ΕΛΙΝΥΑΕ-ΙΝΕ/ΓΣΕΕ-ΙΒΕΠΕ} & Εταιρειών
Πιστοποίησης ISO (TÜV Austria,TÜV Hellas κλπ.)
9. Δυνατότητα αξιοποίησης του δανεισμού προσωπικού, λόγω έκτακτων και αυξημένων
αναγκών, μεταξύ ενός ομίλου, αλλά και μεταξύ διαφορετικών επιχειρήσεων, σύμφωνα
με τους όρους αμοιβής και εργασίας της πρώτης – κύριας επιχείρησης.
10. Επιτάχυνση της διαδικασίας ψηφιοποίησης και αξιοποίηση των σύγχρονων
τεχνολογιών επιχειρήσεων και ιδιωτών, όσο κυρίως του Δημόσιου Τομέα και των
υπηρεσιών του Κράτους, καθώς τα οφέλη από αυτή την προσπάθεια είναι πολλαπλά.
Διευκόλυνση και στήριξη τεχνολογικού και ψηφιακού μετασχηματισμού, μέσω

μείωσης κόστους και αξιοποίησης προγραμμάτων ΕΣΠΑ.
AmCham GR – Επιτροπή Ασφαλιστικών και Εργασιακών Θεμάτων 29