Page 18 - Quality Internship Guide

άσκηση μαθαίνουν για την οργανωτική ΠΡΊΝ ΑΠΟ
κουλτούρα, εξειδικευμένους κλάδους και
εργασιακούς ρόλους
ΤΗΝ ΠΡΑΚΤΊΚΗ

5. Είναι ένας τρόπος απόκτησης εμπειρίας
ΑΣΚΗΣΗ
εργασίας με άλλους ανθρώπους, αναπτύσσει
τις επικοινωνιακές τους δεξιότητες,
τους βοηθάει να αντιληφθούν πώς να
παρουσιάζουν τον εαυτό τους και πώς να
Υπάρχουν 4 βήματα που οι εταιρείες οφείλουν
συμπεριφέρονται μέσα σε ένα εργασιακό
να κάνουν γιατί η «Καλή Μέρα από το Πρωί
περιβάλλον
φαίνεται».

6. Παρέχει ευκαιρίες να μάθουν σχετικά με τις
Ξεκινούν από την αντίληψη ότι οι πρακτικάριοι
διαδικασίες στελέχωσης καθώς και το πώς να
αποτελούν θεμελιώδες συστατικό της
πραγματοποιούν μία συνέντευξη ή πώς να
μακροπρόθεσμης στρατηγικής ανθρώπινου
υποβάλλουν υποψηφιότητα για μία θέση
δυναμικού της εταιρείας. Έχοντας αυτήν την
οπτική αντιλαμβάνονται ότι ο σκοπός των
7. Παρέχει μία θετική εμπειρία για τον κόσμο
προγραμμάτων μας δεν είναι να έχουμε νέους για
της εργασίας, γεγονός που συμβάλλει στην
να βγάζουν φωτοτυπίες ή απλά να βρίσκονται
απόκτηση μεγαλύτερης αυτοπεποίθησης και
εκεί για τα θελήματα. Σχεδιάζουμε και υλοποιούμε
κίνητρο για εξέλιξη
προγράμματα πρακτικής άσκησης που έχουν
στόχο να συμβάλλουν στην επίτευξη των στόχων
8. Ενισχύει τους νέους να χτίσουν το βιογραφικό
της εταιρείας και της προσφοράς της προς την
τους (με περισσότερη εμπειρία ή/και μη
κοινωνία.
τυπική εκπαίδευση) και τους υποστηρίζει στη
δημιουργία και ανάπτυξη επαγγελματικών
ΒΗΜΑ 1. Πρώτο βήμα λοιπόν είναι η αξιολόγηση
επαφών
των δεξιοτήτων από την εταιρεία αναφορικά με τις

δεξιότητες που αναζητά, τον αριθμό των ατόμων

p. 15