Page 64 - AmChamGR Committees | 2023 Whitepapers

κεφαλαιαγορά η επιλογή του Έλληνα νομοθέτη για την εισαγωγή κανόνων με οριζόντια και
ανελαστική εφαρμογή, ανεξαρτήτως του μεγέθους και της πολυπλοκότητας των εταιρειών, με
μόνη δυνατότητα απόκλισης από κανόνες εταιρικής διακυβέρνησης να μπορεί να ισχύει στην
περίπτωση που αφορούν στις ρυθμίσεις του εφαρμοζόμενου κώδικα, ιδίως εάν λάβει κανείς
υπόψη του ότι ήδη ορισμένες εταιρείες, μπορεί να εκτίμησαν ότι η συμμόρφωσή τους με το νέο

πλαίσιο είναι υπέρμετρα επαχθής ή κοστοβόρα και επέσπευσαν την έξοδό τους από το
χρηματιστήριο (λ.χ. Newsphone, Forthnet, ΓΕΚΕ) και αφετέρου εάν το πρόσθετο κόστος, που
λογικά έχει σε σχέση και με τα δύο άλλα μοντέλα, θα αντισταθμιστεί από την προστιθέμενη αξία
που θα δώσει στις ελληνικές εισηγμένες εταιρείες που θα το υιοθετήσουν.

Κατά το 2022 υιοθετήθηκαν από την Ευρωπαϊκή Ένωση σημαντικά νομοθετήματα που θα έχουν
σημαντική επίπτωση στο πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης των κρατών – μελών:

1. Οδηγία (ΕΕ) 22/2464 της 14/12/2022 – Υποβολή Εκθέσεων Βιωσιμότητας (CSRD)

Τέθηκε σε ισχύ την 05/01/2023, προβλέπει δε σταδιακή περίοδο εφαρμογής, ανάλογα με τη
μορφή της εταιρείας που καταλαμβάνει από 01/01/2024 έως 01/01/2026. Επικαιροποιεί την
Οδηγία (ΕΕ) 2014/95 (NFRD).

Αφορά σε περίπου 50.000 εταιρείες: εισηγμένες εταιρείες και μεγάλες, μη εισηγμένες, καθώς και
νομικά πρόσωπα που εδρεύουν εκτός ΕΕ, αλλά έχουν θυγατρικές εντός της Ένωσης με κύκλο
εργασιών που υπερβαίνει τα 150 εκ. Ευρώ.

Οι δημοσιοποιούμενες πληροφορίες αφορούν στο περιβάλλον, σε εργασιακά και κοινωνικά
θέματα, στην καταπολέμηση της δωροδοκίας και της διαφθοράς, στα ανθρώπινα δικαιώματα και
την ποικιλομορφία στα Δ.Σ. των εταιρειών.

Αποσκοπεί στην εξασφάλιση για τους επενδυτές και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη πρόσβασης σε
πληροφορίες για την αξιολόγηση κινδύνων που σχετίζονται με την κλιματική αλλαγή και άλλα
ζητήματα βιώσιμης ανάπτυξης, αλλά και στη δημιουργία κουλτούρας διαφάνειας σε σχέση με την
επίπτωση της εταιρικής λειτουργίας στους ανθρώπους και το περιβάλλον.

2. Οδηγία (ΕΕ) 2022/2381 της 23/11/2022 σχετικά με τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των
φύλων σε θέσεις διευθυντικών στελεχών την εισηγμένων εταιρειών.

Βασικές προβλέψεις:

• Τουλάχιστον το 40% των μη εκτελεστικών μελών του Δ.Σ. ή το 33% του συνόλου των μελών
Δ.Σ. (εκτελεστικών και μη) πρέπει να ανήκουν στο υπο-εκπροσωπούμενο φύλο.

• Κατά την επιλογή υποψηφίων που διαθέτουν ίδια προσόντα επάρκειας, θα πρέπει να
δίνεται προτεραιότητα στο υπο-εκπροσωπούμενο φύλο.

• Προβλέπονται κυρώσεις σε περίπτωση παραβάσεων.

AmCham GR – White Paper 2023 64
Επιτροπή Εταιρικής Διακυβέρνησης