Page 73 - AmChamGR Committees | 2023 Whitepapers

ευημερία των κοινωνιών.

Είναι επομένως προφανές ότι η αντιμετώπιση περιβαλλοντικών θεμάτων μπορεί να επιτευχθεί
καλύτερα εάν ταυτόχρονα ικανοποιηθούν οι κοινωνικές ανάγκες και τα ανθρώπινα δικαιώματα.
Μια ομαλή μετάβαση σε μια οικονομία χαμηλών εκπομπών άνθρακα προϋποθέτει τη
συμπερίληψη. Πρέπει ωστόσο να είναι μια «δίκαιη μετάβαση» που να περιλαμβάνει το
ενδιαφέρον για την τήρηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων σε έναν μεταβαλλόμενο κόσμο. Πρέπει
να είναι μια δίκαιη μετάβαση που να αφορά τόσο τις κυβερνήσεις όσο και τις επιχειρήσεις. Για το
τελευταίο, η ευθύνη τους θα πρέπει να πηγάζει από τις αίθουσες συσκέψεων και να διαχέεται σε

όλες τις λειτουργίες τους (δηλαδή τους υπαλλήλους τους) και τις επιχειρηματικές πρακτικές
(δηλαδή τις σχέσεις με τους πελάτες και την κοινωνία γενικότερα). Με τις στρατηγικές και τις
πρακτικές τους, οι επιχειρήσεις μπορεί να έχουν θετικό αντίκτυπο τόσο στην κοινωνία όσο και στο
περιβάλλον, ενώ ταυτόχρονα μπορούν να δημιουργήσουν βιώσιμη αξία για τον εαυτό τους.

«Ο ΕΛΕΦΑΝΤΑΣ ΣΤΟ ΔΩΜΑΤΙΟ» ΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ:

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

Σύμφωνα με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ), τα ακόλουθα εργασιακά δικαιώματα
διασφαλίζουν ένα ελάχιστο επίπεδο ασφαλούς και αξιοπρεπούς εργασίας:

• Κατάργηση κάθε μορφής καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας

• Αποτελεσματική κατάργηση της παιδικής εργασίας

• Εξάλειψη κάθε διάκρισης σε σχέση με την απασχόληση και το επάγγελμα

• Ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και αποτελεσματική αναγνώριση του δικαιώματος στις
συλλογικές διαπραγματεύσεις

Σήμερα, οι εταιρείες επικεντρώνονται σε πρακτικές για το πώς να βελτιώσουν τον αντίκτυπό τους

στο περιβάλλον και την κοινωνία, αλλά τείνουν να αφήνουν στην άκρη το πιο σημαντικό
ενδιαφερόμενο μέρος, δηλαδή τους υπαλλήλους τους. Επενδύοντας σε μια κουλτούρα
εμπιστοσύνης, βελτιστοποιούν την πορεία τους προς την επιτυχία δημιουργώντας μια win-win
κατάσταση τόσο για τους οργανισμούς όσο και για το εργατικό δυναμικό. Όπως αναφέρεται στο
Forbes «όταν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η ενδιαφέρεσαι για τις εμπειρίες τους, θα μοιράζονται
πιο ελεύθερα τις ιδέες τους, οδηγώντας σε καλύτερα σχέδια για αλλαγή. Και όταν πιστεύουν ότι
ενδιαφέρεσαι για το πώς ο σχεδιασμός σου θα επηρεάσει τη ζωή τους, θα είναι πρόθυμοι να
κάνουν τη σκληρή δουλειά της αλλαγής». Έτσι, τα ακόλουθα δικαιώματα θεωρούνται τη σύγχρονη

εποχή απαραίτητα για την ατζέντα των εργασιακών δικαιωμάτων:
• Συνθήκες εργασίας: ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, συνθήκες εργασίας,

πρόγραμμα εργασίας, μισθοί διαβίωσης, υγεία και ασφάλεια

• Διαφορετικότητα, Ισότητα & Συμπερίληψη: επαγγελματική ανάπτυξη και αναβάθμιση,

AmCham GR – White Paper 2023 73

Επιτροπή Εταιρικής Υπευθυνότητας