Page 12 - Quality Internship Guide

10 ΒΗΜΑΤΑ ΓΊΑ ΠΟΊΟΤΊΚΗ ΠΡΑΚΤΊΚΗ ΑΣΚΗΣΗ

6 Η εταιρεία συμπεριφέρεται στο νέο άτομο

όπως ακριβώς και στο υπόλοιπο προσωπικό,
7
αλλά είναι σαφές ότι δεν το έχει προσλάβει
για να καλύψει μία ανοικτή θέση εργασίας.
Η επιτυχία επιβραβεύεται και το νέο
άτομο αποκτά μια ευχάριστη και θετική
8
επαγγελματική εμπειρία, γεγονός που το
ενθαρρύνει να αποκτήσει περισσότερη

του.
Η εταιρεία είναι άμεση και ανοικτή ως προς αυτοπεποίθηση όσον αφορά στις ικανότητές
τις δικές της προσδοκίες: περιμένει από
το νέο άτομο να επιδεικνύει έμπρακτα το
ενδιαφέρον του για την εταιρεία και τον
κλάδο όπου απασχολείται, να αξιοποιεί στο
9
έπακρο κάθε ευκαιρία, να έχει διάθεση για
μάθηση, να σέβεται τις αξίες της εταιρείας
και να πειθαρχεί στους κανόνες της.
Η εταιρεία συνεργάζεται στενά με το νέο
άτομο, ώστε μέσα από την πρακτική
άσκηση να ανακαλύψει και να φτάσει
κοντύτερα σε διαφορετικές εναλλακτικές
10
απασχόλησης που μπορεί να υπάρχουν.
Τέτοιες μπορεί να είναι η υποστήριξη στη
διαδικασία στελέχωσης και η υποστήριξη
στη δημιουργία δικτύου επαφών.
Η παροχή προγραμμάτων πρακτικής
άσκησης αποτελεί μόνο ένα μέρος της
πιο ολοκληρωμένης προσέγγισης για
συνεργασία, επένδυση, στελέχωση και
ανάπτυξη νέων ατόμων, την οποία η κάθε
εταιρεία υλοποιεί όταν δεσμεύεται να
υποστηρίξει τα νέα άτομα προκειμένου να
έχουν πρόσβαση και να προοδεύουν στον
οργανισμό της.

p. 9