Page 11 - Quality Internship Guide

1

Το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης χτίζεται
από κοινού και εξατομικευμένα με τον νέο
υποψήφιο ώστε να καλύπτει συγκεκριμένες
ανάγκες. Δηλαδή προσδιορίζονται από
κοινού οι επαγγελματικές επιδιώξεις του
νέου, λαμβάνονται υπόψη οι δεξιότητες
που πρέπει να αποκτήσει ή να αναπτύξει
2
περισσότερο, καθώς και τα εμπόδια που
ενδέχεται να αντιμετωπίσει κατά τα πρώτα
στάδια της επαγγελματικής διαδρομής του. Υπάρχει αποσαφήνιση των προσδοκιών

έτσι ώστε το νέο άτομο να γνωρίζει πως
η εταιρεία μπορεί να συμβάλλει, εφόσον
υπάρχουν ανοικτές θέσεις εργασίας μετά
3 θα μπορούσε να συμβάλλει στο χτίσιμο του
το πέρας της πρακτικής άσκησης, και πώς

4
βιογραφικού του.
Υπάρχει απόλυτη σαφήνεια σχετικά με τον
ρόλο που το νέο άτομο καλείται να παίξει
στον οργανισμό, καθώς και τον τρόπο που οι
εργαζόμενοι της εταιρείας θα υποστηρίξουν,
αξιολογήσουν και θα κάνουν μέντορινγκ
στο νέο άτομο.
Η εταιρεία ενθαρρύνει το νέο άτομο να
συνδέει τις εμπειρίες και τις δεξιότητές του με
το εργασιακό περιβάλλον και το υποστηρίζει
με συνεχή μάθηση, ώστε το άτομο να
λαμβάνει πιο εκλογικευμένες και λιγότερο
παρορμητικές αποφάσεις για το μέλλον του.
Η εποικοδομητική και ανοιχτή επικοινωνία
και ειδικά η ανατροφοδότηση, σχετικά με το
τι έκανε καλά και πού χρειάζεται μεγαλύτερη
προσοχή για βελτίωση και ενδεχομένως
5 και την ανάπτυξη του νέου ατόμου.
και πώς να γίνει αυτό, είναι παράγοντας
καθοριστικής σημασίας για την αυτογνωσία

Το νέο άτομο βιώνει την εργασιακή ζωή και
ζει μέσα στις δομές της εταιρείας, μαθαίνει
τις λεγόμενες μεταφερόμενες δεξιότητες
(transferable skills) και τις αναπτύσσει
περαιτέρω και αποκτά διαπροσωπικά

στην απασχολησιμότητά του.
p. 8 χαρακτηριστικά τα οποία θα συμβάλλουν