Page 80 - AmChamGR Committees | 2023 Whitepapers

ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Η Επιτροπή Ηγεσίας AmCham (LC) είναι μία ομάδα ιδιοκτητών και διευθυνόντων συμβούλων
μεγάλων ελληνικών και πολυεθνικών οργανισμών από όλους τους κλάδους. Στόχος της Επιτροπής
είναι να συμβάλει στην ανάπτυξη των ηγετών της επόμενης γενιάς στις επιχειρήσεις μας και την
κοινωνία. Ο τρόπος με τον οποίο επιτυγχάνουμε κάτι τέτοιο είναι μέσω συναντήσεων με νέους

ανθρώπους, κυρίως φοιτητές, με σκοπό να τους δοθεί η εμπειρία μιας ελεύθερης αλληλεπίδρασης
με κορυφαίους ηγέτες όπου θα τίθενται και θα συζητούνται όλα τα θέματα. Αυτό συνήθως
πραγματοποιείται μέσω 2-3 ετήσιων εκδηλώσεων δια ζώσης που φιλοξενούνται από μέλη της
Επιτροπής. Στα 15 χρόνια της ύπαρξής μας υπολογίζεται ότι περισσότεροι από 5.000 νέοι είχαν την
σπάνια και μοναδική ευκαιρία να ανταλλάξουν ιδέες με κορυφαίους επιχειρηματικούς ηγέτες και
έτσι να κατανοήσουν καλύτερα τις επιλογές που προσφέρονται στα πρώτα τους επαγγελματικά
βήματα.

ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ

Οι νέοι στους οποίους απευθύνεται η Επιτροπή Ηγεσίας έχουν μεγαλώσει σε ένα περιβάλλον
συνεχούς και σοβαρής κρίσης, την γνωστή Ελληνική Κρίση (χρεοκοπία) που ξεκίνησε το 2012, την
οποία ακολούθησε ο COVID και τώρα η ενέργεια και οι άλλες επιπτώσεις του πολέμου στην
Ουκρανία. Εκτός από κάποιες προφανείς συνέπειες όπως το «brain drain» δεν μπορούμε να
είμαστε σίγουροι τι είδους χαρακτηριστικά μπορεί να παράγει αυτή η έκθεση που θα διαμορφώσει
τις μελλοντικές επαγγελματικές συμπεριφορές και προτιμήσεις τους. Σε αυτό το σημείο, εμείς, ως
Επιτροπή Ηγεσίας και οι πιθανοί εργοδότες τους, ενδιαφερόμαστε να ανακαλύψουμε και να
καλλιεργήσουμε ιδιότητες όπως η ανθεκτικότητα, η πειθαρχία, η καινοτομία και όλες αυτές οι

ικανότητες που απαιτούνται στις παρούσες συνθήκες. Το σίγουρο είναι ότι απαιτείται μεγάλη
προσπάθεια και από τις δύο πλευρές για την επικοινωνία και την κάλυψη των προσδοκιών. Το
παρόν δοκίμιο δεν μπορεί να δώσει απαντήσεις σε αυτά τα ερωτήματα και μπορεί να χρησιμεύσει
μόνο ως μέσο προετοιμασίας για μια δομημένη προσέγγιση, μια έρευνα που θα ξεκινήσει σύντομα
η Επιτροπή Ηγεσίας.

Τα Ερωτήματα που Τέθηκαν και οι Προτεινόμενες Λύσεις

Είδαμε και συμπεράναμε ότι οι μελλοντικοί ηγέτες μας είναι ιδιαίτερα ευαίσθητοι και εκτιμούν τις
πρωτοβουλίες των εργοδοτών σχετικά με μια σειρά ζητημάτων που δεν αποτελούσαν

προτεραιότητα για τις προηγούμενες γενιές, όπως το περιβάλλον, η διαφορετικότητα και η ένταξη,
η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής κλπ. Δεν είναι ακόμη σαφές πόσοι από
αυτούς τους τομείς είναι αυτοί που αλλάζουν τη πραγματικότητα δραστικά και είναι εδώ για να
μείνουν έναντι των τάσεων που τελικά θα εξαφανιστούν. Εξίσου σημαντικό είναι το ποια από αυτά
εμείς, ως εργοδότες, είμαστε διατεθειμένοι να αποδεχτούμε και να προσπαθήσουμε να
υιοθετήσουμε ανάλογα και ποια είναι τα χαρακτηριστικά που ενδέχεται να αποτελέσουν απειλή
για την εργασιακή κουλτούρα που επιθυμούμε να αναπτύξουμε. Η Επιτροπή Ηγεσίας έχει θέσει
δύο ερωτήματα στα μέλη του σε μια προσπάθεια να διαμορφώσει το σκηνικό:

AmCham GR – White Paper 2023
80
Επιτροπή Ηγεσίας