Page 36 - AmChamGR Committees | 2022 Whitepapers

1. Άμεση μείωση ασφαλιστικών εισφορών. Τα ποσοστά ασφαλιστικών εισφορών – κυρίως των
εργοδοτικών – είναι από τα πιο υψηλά ανάμεσα στις ευρωπαϊκές χώρες. Σε αυτήν την κρίσιμη
για όλους περίοδο είναι απαραίτητη η περαιτέρω μείωση του μη μισθολογικού κόστους των
επιχειρήσεων και η, μέσω αυτού, στήριξη του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων. Το

κυριότερο από αυτό αποτελούν οι ασφαλιστικές εισφορές.
2. Θεσμοθέτηση φορολογικών κινήτρων, που να βασίζονται στο μακροχρόνιο σχεδιασμό, η
οποία σε συνδυασμό με την περαιτέρω μείωση του μη μισθολογικού κόστους εργασίας, θα
συμβάλλει στην ταχύτερη και πραγματική ώθηση της ελληνικής οικονομίας.
3. Απαλλαγή των bonus που δίνονται στους εργαζόμενους και της διανομής κερδών από τα
κέρδη του νομικού προσώπου ή της νομικής οντότητας από την καταβολή ασφαλιστικών
εισφορών.
4. Αναμόρφωση της ασφαλιστικής νομοθεσίας αναφορικά με τις παροχές σε είδος με τη
μορφή διάθεσης δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών και δωρεάν διάθεσης
μετοχών. Οι παροχές σε είδος με τη μορφή χορήγησης δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς
μετοχών και της δωρεάν διάθεσης μετοχών σε εργαζομένους να εξαιρεθούν ρητά από την

υποχρέωση σε ασφαλιστικές εισφορές. Ειδικότερα, προτείνεται η τροποποίηση του
ασφαλιστικού νόμου με αναφορά σε απαλλαγή από την υποχρέωση σε ασφαλιστικές
εισφορές για τις ανωτέρω παροχές σε είδος, για τις οποίες ο εργαζόμενος φορολογείται με
φόρο υπεραξίας βάσει του φορολογικού πλαισίου (παραγράφου 1 περ. ιδ’ και ιζ’ του άρθρου
14, παραγράφου 1 του άρθρου 42Α, παράγραφοι 1 και 3 του άρθρου 42Α του Ν. 4172/2013).
Η ως άνω τροποποίηση θα έχει ως αποτέλεσμα να εναρμονιστεί ο ασφαλιστικός νόμος με
τον φορολογικό νόμο, δεδομένου ότι θα λαμβάνεται υπόψη η φύση του εισοδήματος
(υπεραξία) για την απαλλαγή της παροχής από ασφαλιστικές εισφορές.

5. Αναστολή καταβολής υποχρεώσεων και προστίμων (συμπεριλαμβανομένης της μη ένταξης
στον Τειρεσία για μη καταβολή ληξιπρόθεσμων υποχρεώσεων).
6. Εξορθολογισμός νομοθετικού πλαισίου για την ίδρυση συνταξιοδοτικών ΤΕΑ: Παρ΄ όλες
τις αρνητικές επιπτώσεις που θα κληθούν να αντιμετωπίσουν οι επιχειρήσεις της χώρας, θα
πρέπει να σκεφτούν πολύ καλά ότι το μέλλον τους και η επιβίωσή τους εξαρτιέται σε μεγάλο
βαθμό από την επιβίωση και των εργαζομένων τους. Η ίδρυση ενός συνταξιοδοτικού ΤΕΑ, σε
συνεργασία εργοδότη και εργαζομένων, είναι ένα σοβαρό βήμα στη δημιουργία κλίματος
εμπιστοσύνης και ασφάλειας με αισιοδοξία και προοπτική για το μέλλον, καθώς συμβάλλει
ουσιαστικά στη συνταξιοδοτική αποταμίευση και στη μελλοντική ηρεμία για αξιοπρεπή
συνταξιοδοτικό βίο.
7. Επιδότηση εργοδοτικών εισφορών κατά 50% και για 2 έτη για όσες επιχειρήσεις

προσλάβουν άνεργους νέους.

Προτάσεις για τα εργασιακά

1. Αξιοποίηση ευέλικτων μορφών εργασίας (μερική/ευέλικτη απασχόληση) στον ιδιωτικό
και δημόσιο τομέα, άμβλυνση των κρατικών περιορισμών στην εφαρμογή τους.

AmCham GR – White Paper 2022 36

Επιτροπή Ασφαλιστικών, Εργασιακών και Θεμάτων Κοινωνικής Ασφάλισης